Nuestro proceso de contratación para profesionales con experiencia
CONTACTO INICIAL
1Busque nuestras aberturas y aplicar. Usted tendrá que crear un perfil y adjuntar un curriculum para su aplicación. Desde la solicitud hasta la fecha de inicio, el momento de nuestro proceso de empleo depende de numerosas variables. Debido a que el tiempo puede ser impredecible, debe informarle a nuestro especialista en Recursos Humanos sobre cualquier factores que afectan a su disponibilidad. Se le notificará en cuanto al estado de su consideración para una posición , incluso si ese puesto ha sido ocupado por otro.
REVISION DE APLICACION
2Nuestro Departamento de Recursos Humanos y nuestros gerentes revisarán sus calificaciones. Si es bueno, entonces nos pondremos en contacto con usted. Desde la solicitud hasta la fecha de inicio el momento de nuestro proceso de empleo depende de numerosas variables. Debido a que el tiempo puede ser impredecible, debe informarle a nuestro especialista en Recursos Humanos sobre cualquier factores que afectan a su disponibilidad. Se le notificará en cuanto al estado de su consideración para una posición, incluso si ese puesto ha sido ocupado por otro.
ENTREVISTA TELEFONICA
3Un gerente de departamento programará una entrevista telefónica con usted para discutir más a fondo su solicitud y su interés en AIM. Esta es una buena oportunidad para que usted pueda hacer preguntas acerca de la posición y la empresa. Un especialista en Recursos Humanos designado a revisar las calificaciones de todos los candidatos que buscan la contrapartida de una posición, hace una determinación inicial de ajuste potencial. Esta persona también puede ponerse en contacto con usted para reunir información adicional, como la experiencia y cualificación, disponibilidad para las entrevistas, el interés en la reubicación, las expectativas de compensación, etc. En base a esta evaluación inicial, el especialista en Recursos Humanos discutirá sus recomendaciones con el director de recursos humanos . El director de recursos humanos seleccionará a los candidatos que serán entrevistados en persona.
ENTREVISTA EN AIM
4Cuando llegue a su entrevista, un especialista en Recursos Humanos (o representante local ) le dará la bienvenida, hablar de su solicitud, explicar el calendario para su visita y responder a cualquier pregunta. Dependiendo de la posición de interés, se puede esperar a tener de dos a cuatro reuniones individuales con los profesionales de AIM. Tendrá la oportunidad de compartir sus calificaciones detalladas y aprender más acerca de AIM y el trabajo que hacemos. Si es necesario, podemos pedir a un candidato de nuevo para entrevistas adicionales antes de hacer una decision.
Sobre la base de esta evaluación inicial, el especialista en Recursos Humanos discutirá sus recomendaciones con el director de recursos humanos. El director de recursos humanos seleccionará a los candidatos que serán entrevistados en persona. Un recorrido en AIM y una breve historia le asegurará que AIM es el lugar para trabajara!
OFERTA Y REFERENCIAS
5Antes de nuestras decisiones finales, nos pondremos en contacto con sus referencias para asegurar de que sus habilidades y personalidad coincide con la posición. Si usted no es seleccionado para un puesto después de la entrevista, se le notificará por medio de nuestro equipo. Si usted ha sido seleccionado para el puesto, un reclutador o director de recursos humanos transmitirán una oferta contingente de empleo. El paquete de oferta incluirá salario inicial y un resumen de los beneficios. Normalmente, se espera que su decisión dentro de dos semanas.
PRE-EMPLEO PRUEBAS
6Por lo general, la selección incluye la educación y la verificación de empleo, una verificación de antecedentes penales, verificación de la seguridad social, historial de empleo, referencias, títulos de estudio y una prueba de drogas. Este proceso suele durar de tres a cinco días hábiles.
DE ENTRADA
7Objetivos de AIM son para que el nuevo empleado se sienta bienvenido y cómodo en su nuevo entorno en AIM y minimizar el tiempo de que el nuevo empleado se convierta en un miembro productivo de su nuevo equipo de trabajo. El Programa de Incorporación AIM es amplia e incluye las siguientes:
- Visión general de la compañía / Departamentales
- Las expectativas de empleo y del proceso de evaluación del desempeño
- Policias y procedimientos
- Los productos de limpieza Administrativas
- Elementos de trabajo específicos
