Oportunidades de Empleo

FORMING OUR FUTURE WITH YOURS

“Productos excepcionales provienen de personas excepcionales

Ingenieros, técnicos y fabricantes de todo el mundo confían en el equipo de AIM. Nuestras revoluciones tecnológicas son el resultado de la creatividad y el compromiso de nuestros Asociados . Si usted está interesado en la formación del futuro de la automatización de la fabricación considere unirse a nuestro equipo.

AIM continúa impresionando y desafiando a los industriales de mecatrónica con sus innovaciones:

Nuestro Equipo

¿Qué es estar en el equipo de AIM? ¡Echale un vistazo! Deje que nuestros miembros del equipo de ingeniería, ventas, soporte técnico, producción y los departamentos de la Administración le den una idea!

Beneficios y Cultura

  • Médico , y de la vista dental
  • Ahorro IRA SIMPLE
  • Plan de participación en las utilidades
  • Seguro de vida
  • Programa de reembolso de matrícula
  • Reembolso de bienestar
  • Vacaciones, vacaciones y tiempo personal de una forma sencilla P.T.O. Plan de ( tiempo libre pagado )
  • Formación y desarrollo
  • Adelanto de la carrera

Nuestro proceso de contratación para profesionales con experiencia


CONTACTO INICIAL

1Busque nuestras aberturas y aplicar. Usted tendrá que crear un perfil y adjuntar un curriculum para su aplicación. Desde la solicitud hasta la fecha de inicio, el momento de nuestro proceso de empleo depende de numerosas variables. Debido a que el tiempo puede ser impredecible, debe informarle a nuestro especialista en Recursos Humanos sobre cualquier factores que afectan a su disponibilidad. Se le notificará en cuanto al estado de su consideración para una posición , incluso si ese puesto ha sido ocupado por otro.


REVISION DE APLICACION

2Nuestro Departamento de Recursos Humanos y nuestros gerentes revisarán sus calificaciones. Si es bueno, entonces nos pondremos en contacto con usted. Desde la solicitud hasta la fecha de inicio  el momento de nuestro proceso de empleo depende de numerosas variables. Debido a que el tiempo puede ser impredecible, debe informarle a nuestro especialista en Recursos Humanos sobre cualquier factores que afectan a su disponibilidad. Se le notificará en cuanto al estado de su consideración para una posición, incluso si ese puesto ha sido ocupado por otro.


ENTREVISTA TELEFONICA

3Un gerente de departamento programará una entrevista telefónica con usted para discutir más a fondo su solicitud y su interés en AIM. Esta es una buena oportunidad para que usted pueda hacer preguntas acerca de la posición y la empresa. Un especialista en Recursos Humanos designado a revisar las calificaciones de todos los candidatos que buscan la contrapartida de una posición, hace una determinación inicial de ajuste potencial. Esta persona también puede ponerse en contacto con usted para reunir información adicional, como la experiencia y cualificación, disponibilidad para las entrevistas, el interés en la reubicación, las expectativas de compensación, etc. En base a esta evaluación inicial, el especialista en Recursos Humanos discutirá sus recomendaciones con el director de recursos humanos . El director de recursos humanos seleccionará a los candidatos que serán entrevistados en persona.


ENTREVISTA EN AIM”

4Cuando llegue a su entrevista, un especialista en Recursos Humanos (o representante local ) le dará la bienvenida, hablar de su solicitud, explicar el calendario para su visita y responder a cualquier pregunta. Dependiendo de la posición de interés, se puede esperar a tener de dos a cuatro reuniones individuales con los profesionales de AIM. Tendrá la oportunidad de compartir sus calificaciones detalladas y aprender más acerca de AIM y el trabajo que hacemos. Si es necesario, podemos pedir a un candidato de nuevo para entrevistas adicionales antes de hacer una decision.

Sobre la base de esta evaluación inicial, el especialista en Recursos Humanos discutirá sus recomendaciones con el director de recursos humanos. El director de recursos humanos seleccionará a los candidatos que serán entrevistados en persona. Un recorrido en AIM y una breve historia le asegurará que AIM es el lugar para trabajara!


OFERTA Y REFERENCIAS

5Antes de nuestras decisiones finales, nos pondremos en contacto con sus referencias para asegurar de que sus habilidades y personalidad coincide con la posición. Si usted no es seleccionado para un puesto después de la entrevista, se le notificará por medio de nuestro equipo. Si usted ha sido seleccionado para el puesto, un reclutador o director de recursos humanos transmitirán una oferta contingente de empleo. El paquete de oferta incluirá salario inicial y un resumen de los beneficios. Normalmente, se espera que su decisión dentro de dos semanas.


PRE-EMPLEO PRUEBAS

6Por lo general, la selección incluye la educación y la verificación de empleo, una verificación de antecedentes penales, verificación de la seguridad social, historial de empleo, referencias, títulos de estudio y una prueba de drogas. Este proceso suele durar de tres a cinco días hábiles.


De Entrada

7Objetivos de AIM son para que el nuevo empleado se sienta bienvenido y cómodo en su nuevo entorno en AIM y minimizar el tiempo de que el nuevo empleado se convierta en un miembro productivo de su nuevo equipo de trabajo. El Programa de Incorporación AIM es amplia e incluye las siguientes:

  • Visión general de la compañía / Departamentales
  • Las expectativas de empleo y del proceso de evaluación del desempeño
  • Policias y procedimientos
  • Los productos de limpieza Administrativas
  • Elementos de trabajo específicos

Prácticas en AIM

Prácticas de verano en AIM proporciona experiencia de trabajo en el mundo real para los estudiantes, así como un pie en la puerta para nuestros puestos de entrada. Los pasantes reciben un sueldo competitivo y se les da la propiedad de proyectos significativos que les permiten ver los resultados de su trabajo duro en el momento en que se vayan. Durante el programa, los gerentes y directores del departamento proporcionan visiones generales para ayudar a los internos a entender mejor nuestra organización.

Mientras internado en AIM va a ser valorado como un individuo. Reconocemos su trabajo duro y el potencial único, te ayudaremos como un futuro líder. Al trabajar directamente con los tomadores de decisiones clave va a moverse rápidamente a lo largo de la curva de aprendizaje para poner en marcha su carrera en ingeniería o diseño.

 

Su experiencia de prácticas

  • Orientación y formación – Usted estará preparado para su papel de ingeniería a través de una combinación de capacitación formal e informal.
  • La experiencia práctica – Usted tendrá la oportunidad de ver una variedad de diseños y trabajar directamente con nuestro equipo de ingeniería y soporte técnico. Los internos se reunirán con sus compañeros de trabajo para el desarrollo tanto personal como profesional.
  • Mentores y el rendimiento de gestión – Los internos están emparejados con un mentor para ayudar a hacer la transición en el papel. El mentor es un gran recurso para todas las preguntas de los nuevos ingresos durante la aclimatación a nuestra oficina. El tutor estará allí para asegurar que su experiencia está cumpliendo con sus objetivos y que está trabajando hacia esa oferta de trabajo.
  • Cómo aplicar – Reclutamiento se lleva a cabo en los mejores colegios y universidades de todo el país. El proceso de contratación se llevará a cabo seis meses a un año de antelación. Póngase en contacto con su centro de carreras universidad para obtener más información sobre los plazos de solicitud o aimmachines.com/careers visita a buscar una oportunidad de prácticas en AIM.
  • Candidatos de intern deben ser aproximadamente 12 a 18 meses de completar su grado de maestría en ingeniería o campo

Posiciones más Recientes!

Sr. Mechanical Engineer

Software Engineer & Programmer

CNC Machinist

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